Ik krijg nogal eens de vraag van klanten hoe ze een open sollicitatiebrief moeten schrijven. Als een open sollicitatiebrief de eerste en enige actie is naar een bedrijf of organisatie, dan is dit helaas een nutteloze actie. Als je brief en CV al bekeken wordt, dan verdwijnt deze doorgaans in een map, die bij vacatures niet geraadpleegd wordt. Slagingspercentage van deze aanpak is nihil. Hoe pak je het wel aan?Lees verder
Over leiderschap en volgerschap
Er worden veel boeken geschreven over leiderschap en het aanbod aan trainingen op dit terrein is eveneens groot. Waar leiders zijn, zijn ook medewerkers. En in die rolverdeling is het van belang, dat er een goede balans is tussen leiden en volgen. Goed volgerschap is evenals goed leiderschap niet vanzelfsprekend.
Als medewerker kun je snel wijzen naar wat er in het leiderschap van de teamleider, manager of directeur ontbreekt of fout gaat,Lees verder
Het is wat het is….
Het wordt voor mij steeds helderder, hoe essentieel het is om bij ervaringen in het leven te leren zeggen: het is wat het is. In deze korte zin zit: werkelijk aankijken en aannemen wat er op mijn pad komt, ook als dat (heel) pijnlijk is, verdriet geeft, onrechtvaardig voelt, woedend maakt ….Lees verder
Als vijftiger loopbaanstappen zetten
In mijn loopbaanpraktijk begeleid ik regelmatig vijftigers die vanwege een reorganisatie of door stagnatie of conflict een nieuwe loopbaanstap moeten zetten. Na de rouwverwerking komt allereerst de heroriëntatie (wat ga ik dan doen?) en vervolgens het verwerven van een nieuwe functie of het vormgeven van eigen ondernemerschap (hoe kom ik daar waar ik wil?). Voor de vijftiger speelt dit op een andere wijze dan voor jongere professionals:Lees verder
Spijt loopbaankeuze
Ik begeleid regelmatig klanten die eind twintig, begin dertig jaar zijn. Vaak hebben ze bewust een studie gekozen en zijn daarna aan hun loopbaan begonnen in de richting die ze voor ogen hadden. Na enkele jaren merken ze, dat het plezier afneemt en ze zelfs somber en uitgeput raken. Teleurgesteld kloppen ze aan voor een loopbaantraject. Wat nu?Lees verder
Vacatures vinden op LinkedIn en Twitter
Het is je vast al opgevallen, dat op LinkedIn en in tweets steeds vaker vacatures langs komen. Deze en andere sociale media worden steeds meer ingezet in werving- en recruitment-activiteiten. Meer dan de helft van de vacatures wordt momenteel al ingevuld via het inzetten van sociale media!
Ben je op zoek naar een nieuwe baan, dan kun je met onderstaande vijf tips een start maken om gerichter op zoek gaan naar vacatures die op LinkedIn en Twitter bekend gemaakt worden.Lees verder
Planmatig netwerken en solliciteren
In mijn loopbaanpraktijk kom ik regelmatig klanten tegen, die enthousiast starten met netwerken en solliciteren. Na een tijdje doen ze minder en neemt de motivatie af. Het valt hun tegen, dat de inspanningen niet direct resultaat opleveren in de zin van een nieuwe baan. Dan komt het aan op doorzetten en een zekere mate van discipline in de aanpak. Dat is niet altijd eenvoudig.
Wat helpt is het aanbrengen van structuur in de netwerk- en sollicitatie-activiteiten. Lees verder
Pas je CV steeds aan
Stuur jij bij je sollicitaties steeds een identiek CV mee? Besteed je alleen tijd aan het schrijven van een een brief of motivatie-mail, zodat die goed aansluit bij de vacature waar je op reageert? Dan laat je echt kansen liggen. Bij iedere nieuwe situatie is het belangrijk om goed aandacht aan je CV te besteden en deze weer kritisch onder de loep te nemen. ‘Maar mijn CV is toch alleen maar een feitelijke opsomming van mijn werkervaring en opleiding? Wat moet ik daar nou aan veranderen?’, hoor ik je denken.
Een goed CV is een dynamisch CV, Lees verder
