Ik krijg nogal eens de vraag van klanten hoe ze een open sollicitatiebrief moeten schrijven. Als een open sollicitatiebrief de eerste en enige actie is naar een bedrijf of organisatie, dan is dit helaas een nutteloze actie. Als je brief en CV al bekeken wordt, dan verdwijnt deze doorgaans in een map, die bij vacatures niet geraadpleegd wordt. Slagingspercentage van deze aanpak is nihil. Hoe pak je het wel aan?
Begin met netwerken. Zorg dat je via je eigen en andermans netwerken in contact komt met iemand die werkt, waar jij graag zou willen werken! Maak een afspraak en ga bij diegene op bezoek tijdens zijn werk. Als je bevestigd wordt in je enthousiasme en je maakt een goede indruk, dan vraag je hoe jij in beeld kan komen bij de beslissers in het bedrijf; de mensen die nieuwe medewerkers selecteren. Dit zijn over het algemeen de managers of de directeur. Probeer ook met één van hen een gesprek te krijgen. Bij zo’n gesprek kan je jouw CV achterlaten en ook een pakkende toelichting op je motivatie om bij dit bedrijf te willen werken. Als er dan een vacature komt, ben jij al bekend en is de kans groot, dat je benaderd wordt. Dit is een vorm van open solliciteren die veel kansrijker is. De open sollicitatie is dan veel meer het sluitstuk van je netwerkaanpak.
Zorg overigens, dat je zelf contact blijft houden! Informeer zo eens in de drie maanden wat de ontwikkelingen binnen het bedrijf zijn. Zo blijf je in beeld.
