In mijn loopbaanpraktijk kom ik regelmatig klanten tegen, die enthousiast starten met netwerken en solliciteren. Na een tijdje doen ze minder en neemt de motivatie af. Het valt hun tegen, dat de inspanningen niet direct resultaat opleveren in de zin van een nieuwe baan. Dan komt het aan op doorzetten en een zekere mate van discipline in de aanpak. Dat is niet altijd eenvoudig.
Wat helpt is het aanbrengen van structuur in de netwerk- en sollicitatie-activiteiten. Door de eigen plannen concreet op te schrijven en de resultaten van ingezette acties te noteren, houd je overzicht. Dit werkt motiverend en zorgt, dat je actief blijft. Een logboek en/of een schema ondersteunen je hier goed bij. Erg belangrijk daarin is, dat je het schema of de planning steeds up-to-date houdt. Werk het minimaal eenmaal per week goed bij.
Je kunt denken aan de volgende acties om te noteren en bij te houden. Drie voorbeelden:
- Namen van mensen (inclusief contactgegevens) die je wilt gaan benaderen om netwerktips te krijgen met daarbij de datum dat je dit gaat doen!
- De momenten dat je via sociale media (zoals LinkedIn) en vacature- en bedrijvensites gaat zoeken naar nieuwe netwerkcontacten en concrete vacatures.
- De resultaten die (telefoon-)gesprekken en mails je opleveren; dat levert weer nieuwe actiepunten op (nieuwe netwerkcontacten en zoektips).
Belangrijk is je bovendien te realiseren, dat je met jouw activiteiten de kans op werk (sterk) vergroot, maar dat je het maar deels zelf in de hand hebt. Uiteindelijk moet van beide kanten het ja-woord komen.
