Een senior coach als klankbord, die kritisch en inspirerend is, de manager scherp maakt op het innemen van de eigen positie binnen het bedrijf/ de organisatie en stimulerend is in het aanpakken van ontwikkelpunten.
Managers zijn er op diverse niveaus in een bedrijf/organisatie. Van operationeel manager tot directielid. Dat vraagt veelal een andere focus, een ander type leiderschap. Bij een overstap van het ene niveau naar het andere niveau, vraagt dit vaak nieuwe competenties en een andere houding. Wat er verwacht wordt, is niet altijd even duidelijk. Ondersteuning door een ervaren coach bij zo’n overstap kan het verschil maken tussen slagen en vastlopen.
Werkwijze
Allereerst wordt in de coaching scherp doorgevraagd op de vraag van de manager. Wat speelt er, waarom is coaching nu zinvol. Daarbij onderzoekt de manager zijn eigen rol in relatie tot de organisatiecontext en herkent eigen gedragspatronen daarin. Vervolgens onderzoekt hij andere perspectieven. Aansluitend zoekt hij naar nieuwe mogelijkheden van effectiever gedrag. Hij gaat dit gewenste gedrag uitproberen en krijgt hier feedback op. Zo ontwikkelt hij zich in zijn rol als manager.
Resultaat
Het resultaat is, dat de klant vanuit inzicht in context en eigen gedragspatronen leert deze gedragspatronen te doorbreken en nieuw effectief gedrag te tonen.
Duur
De duur van de managementcoaching is afhankelijk van de vraag en het gewenste resultaat. In een oriënterend gesprek verkennen we de vraag en bepalen we het aantal coachgesprekken en de frequentie van de gesprekken. Dit kan variëren van 4 tot 6 gesprekken van 1,5 uur. Soms zijn 1 tot 2 intensieve gesprekken van 2 uur voldoende. U krijgt een offerte op maat.
Voor wie
Voor managers die hun ontwikkeling willen versnellen. Management coaching draagt bij aan het ontwikkelen van meer zelfvertrouwen, meer zichtbaarheid, werken vanuit persoonlijke kracht, een grotere sensitiviteit voor wat er speelt en de eigen rol daarin. Inzicht in de relatie tussen persoonlijkheid en de eigen stijl van leidinggeven is een belangrijke basis voor de ontwikkeling van een effectievere leiderschapsstijl.
