Cabane Werkt! biedt coaching in het versterken van vitaliteit van de medewerker en het nemen van eigen regie in het re-integratieproces. Goed leren luisteren naar waar de grenzen van de eigen belastbaarheid liggen is essentieel voor een goede en gefaseerde opbouw in werktijden en werkzaamheden.
Bij welke vragen
Als u weer wilt starten met werk of al een tijdje aan het werk bent, dan kan het zijn dat:
- U moeite heeft om goed voor uzelf op te komen en uw grenzen te bewaken.
- Het lastig is om te gaan met de beperkte energie en concentratievermogen.
- De communicatie met uw leidinggevende of enkele collega’s niet goed verloopt.
- Uw eigen verwachtingen of die van anderen u in de weg zitten.
Coaching met een onafhankelijke coach buiten de organisatie kan dan heel ondersteunend zijn. Een plek waar tijd en ruimte is om rustig stil te staan en te zoeken naar een goede aanpak.
Re-integratie 1e spoor
Zit u nog in uw eerste ziektejaar, dan is re-integratie gericht op terugkeer in het eigen werk of in aangepaste werkzaamheden bij de werkgever. Als het even kan, is het goed om vrij snel de draad in werken weer op te pakken. Werken draagt namelijk in veel gevallen bij aan verder herstel. Je voelt je weer van betekenis en in het werk ben je geen patiënt. Uiteraard is rekening houden met de mate van belastbaarheid steeds leidend.
Re-integratie 2e spoor
Is het tweede ziektejaar aangebroken, dan zal ook onderzocht moeten worden welke mogelijkheden qua werk er zijn elders op de arbeidsmarkt. Dit proces loopt dan in veel situaties naast het re-integreren bij de eigen werkgever. Dit kan verwarrend zijn. Het vraagt om de aandacht te verdelen over letterlijk twee sporen, wat niet altijd makkelijk is en extra energie vraagt. Zeker als u pas in het tweede ziektejaar toekomt om te beginnen met re-integreren, geeft het soms een verscheurd gevoel en roept dit weerstand op. Ook nu wordt rekening gehouden met de mate van belastbaarheid.
Werkwijze
Coaching start met een kosteloos kennismakingsgesprek. Wij verkennen uw vragen en u maakt kennis met de coach en zijn methodiek van werken. Belangrijk is, dat u vertrouwen heeft in de aanpak en dat er een klik is. Contact en afstemming met uw werkgever is vanzelfsprekend.
Op basis van het kennismakingsgesprek stellen we een offerte op met daarin: uw vraag, het gewenste resultaat, de werkwijze, het aantal gesprekken en de prijs. Afhankelijk van uw vraag en doelstelling zijn dit 6 tot 12 gesprekken van 1 uur. Ook kan een periode van bijvoorbeeld 6 maanden afgesproken worden. Uw werkgever krijgt een offerte op maat.
Re-integratie 1e spoor
In onze benaderingswijze staat centraal dat u vanuit uw mogelijkheden zelf regie neemt in uw terugkeer. Vitaliteit en zelfvertrouwen nemen dan toe en u krijgt een goed beeld van de werkhervattingsmogelijkheden. Wij ondersteunen u om op eigen kracht tot keuzes te komen en concrete stappen te zetten. Zo bouwt u stap voor stap op zowel in uren als in taken.
Lees bijvoorbeeld ook de blog met tien praktische tips voor een goede terugkeer op het werk.
Re-integratie 2e spoor
In de fase waarin u ook buiten de eigen werkgever naar werkmogelijkheden moet gaan zoeken, starten we met het in kaart brengen van wat u motiveert, waar uw kwaliteiten en competenties liggen, welke opleidingen en werkervaring u heeft, welke werkvoorwaarden belangrijk zijn. Dit resulteert in uw persoonsprofiel. Vervolgens bepaalt u een zoekrichting, rekening houdend met uw beperkingen in belastbaarheid en gaan we dit zo concreet mogelijk vertalen naar kansrijke functies en organisaties in een zoekprofiel. Dan is het mogelijk om via netwerken en solliciteren de arbeidsmarkt te benaderen. Ook daarin ondersteunen we u.
