Stuur jij bij je sollicitaties steeds een identiek CV mee? Besteed je alleen tijd aan het schrijven van een een brief of motivatie-mail, zodat die goed aansluit bij de vacature waar je op reageert? Dan laat je echt kansen liggen. Bij iedere nieuwe situatie is het belangrijk om goed aandacht aan je CV te besteden en deze weer kritisch onder de loep te nemen. ‘Maar mijn CV is toch alleen maar een feitelijke opsomming van mijn werkervaring en opleiding? Wat moet ik daar nou aan veranderen?’, hoor ik je denken.
Een goed CV is een dynamisch CV, waarin je bij iedere sollicitatie de spot-lights zet op die werkervaring die voor de betreffende functie relevant is, waardoor jij laat zien, dat je daar ervaring en kwaliteiten in hebt. Drie tips waar je aan kan denken:
- Iets weglaten en/of iets anders toevoegen in het noemen van werkzaamheden, taken, projecten bij een functie.
- De werkzaamheden, taken of verantwoordelijkheden, die je noemt bij een functie net even in een andere volgorde plaatsen op basis van relevantie voor de nieuwe functie.
- Kijken of je ervaring buiten je werk kunt benoemen, als het niet in je werkervaring zit: in vrijwilligerswerk, iets wat jij ondernomen hebt (het organiseren van een feest, vakantie voor vrienden of congres, buitenlandse stage).
Het kunnen zulke (kleine) details zijn, die jouw CV er meer uit laten springen en beter aan laten sluiten bij het profiel van wat de werkgever zoekt. En dat kan net het verschil maken bij de selectie, waarin de keuze gemaakt moet worden uit een groot aantal schriftelijke sollicitaties.
