Outplacement
Werkgever en werknemer(s) zijn een afscheidsregeling overeen gekomen waarin een begeleidingstraject naar nieuw werk is opgenomen.
Op basis van de wensen van werkgever en medewerker biedt Amantis een outplacementtraject, waar meestal de onderdelen Loopbaanzelfsturing en Jobmarketing onderdeel van uitmaken. Dit kan aangevuld worden met een ontwikkelassessment en een gerichte sollicitatietraining.
Van Werk Naar Werk-trajecten
Medewerkers zijn nog in dienst en de werkgever faciliteert de medewerker om een nieuwe functie elders te vinden. Doel is dat boventallige werknemers op korte termijn en op eigen kracht een nieuwe stap in hun loopbaan weten te zetten, rekening houdend met zowel persoonlijke drijfveren, talenten en kwaliteiten als met de huidige mogelijkheden en beperkingen op de arbeidsmarkt.
Begeleiding is mogelijk in de vorm van individuele loopbaanbegeleiding en/of groepstrainingen.
Werkwijze
Outplacement en van-werk-naar-werk trajecten zijn geen standaard trajecten. Inhoud en doorlooptijd zijn iedere keer verschillend en mede afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever en de klant. Er kunnen afspraken gemaakt worden voor intensieve loopbaancoaching gedurende bijvoorbeeld 3 of 6 maanden.
Neem voor een informatief gesprek direct contact op: 06-48520873 of via het contactformulier.
