Amantis

Loopbaanadvies Coaching Training

  • Home
  • Loopbaanadvies & Coaching
    • Ontwikkeladvies
    • Loopbaanzelfsturing
    • Jobmarketing
    • Individuele sollicitatietraining
    • Outplacement
    • Personal coaching
    • Management coaching
    • Re-integratie
  • Kanker, Werk & Vitaliteit
    • Coaching bij re-integratie
    • Advies werkgever
    • Workshops voor werkgever
  • Over Amantis
    • Opdrachtgevers
    • Reviews
    • Waarden
    • Samenwerking
    • Links
  • Weblog
  • Contact

Beter leren omgaan met werkdruk

19 september 2016

In de twintig jaar dat ik loopbaancoach ben, merk ik dat in bedrijven de werkdruk steeds groter geworden is. Dit wordt bevestigd door collega’s die ik spreek. Hoe blijf je als werknemer staande onder een hoge werkdruk? Sommigen gaan hier makkelijker mee om dan anderen. Het verschil zit hem in ieders persoonlijkheid. Geef je makkelijk je grenzen aan, is een zeven voor kwaliteit goed genoeg, ga je op tijd naar huis, dan heeft werkdruk minder impact op je. Een werkcultuur waarin dit mogelijk is, helpt daar natuurlijk bij.

Zit dit minder in je aard, dan kan de stress langzaamaan oplopen. Je neemt nog een extra klus aan, je krijgt iets niet af, want het moet toch echt nog beter, je wilt aardig gevonden blijven worden of je bent bang dat als je niet mee doet met de rest, je baan op de tocht staat. Lees verder

Coaching bij kanker steun in de rug

27 juni 2016

Als je na kanker het werk weer geleidelijk wilt oppakken, sta je daar nogal eens alleen voor. Je hebt veel vragen: over rechten en plichten, over (on)begrip van leidinggevende, collega’s en soms ook van bedrijfsarts, over eigen verwachtingen en overtuigingen (‘Ik laat zien dat ik er voor ga.’ ‘Dit moet ik op eigen kracht kunnen.’) en vooral veel twijfels (‘Gaat die vermoeidheid wel over?’ ‘Kan ik mijn niveau weer halen?’ ‘Als ik er nog niet ben binnen twee jaar, wat dan?’ ‘Mag ik zelf aangeven wat ik wil of niet?’).

Als je onvoldoende steun ervaart bij de werkgever en/of bedrijfsarts, dan kan een coach de steun in de rug zijn, die je nodig hebt. Lees verder

‘Vragen stellen’ in plaats van ‘invullen voor’ werknemer met kanker

22 september 2015

In mijn coaching van medewerkers die terugkeren in het werk na kanker, valt me vaak op dat miscommunicatie ontstaat doordat leidinggevende, HR-adviseur of casemanager vanuit goede bedoelingen in gaat vullen wat goed is voor de medewerker. Zij bedenken wat een goede opbouw is qua taken en werkzaamheden, dat een andere werkplek prettig is en dat een bepaald opbouwtempo wenselijk is. De enige vraag die gesteld wordt, is of de medewerker zich hierin kan vinden. Die voelt zich voor het blok gezet, denk geen keuze te hebben en voelt zich bovenal niet gezien.

Hoe anders is het als de leidinggevende (of een ander) benieuwd vraagt, hoe de medewerker wil re-integreren, wat hij daarin nodig heeft, wat behulpzaam is, wat meer en minder belastend is, wat hem energie geeft. Lees verder

Onzekerheden bij werken na kanker

31 maart 2015

Voor steeds meer mensen komt na behandeling en herstel van kanker werken weer in beeld. Werk geeft betekenis en dat ondersteunt vaak het verdere herstel. Je doet weer mee. In deze blog sta ik stil dat in de opbouw mensen zich op meerdere terreinen onzeker voelen.Lees verder

Jouw hartsverlangen volgen

21 januari 2015

Waarom doe je het werk, dat je doet: voor financiële zekerheid, omdat het zo op je weg kwam,  dit is waar je goed in ben, je werk geeft je status? Volgens mij is het het mooist als je realiseert wat werkelijk jouw eigen hartsverlangen is. Wat jij diep in je hart in de wereld wilt brengen? Ken jij jouw hartsverlangen?Lees verder

Steun bij terugkeer na kanker

16 juni 2014

Als je in je herstelfase na kanker toe bent aan weer gaan werken is de startfase van cruciaal belang. Je bent zelf onzeker of het wel weer lukt met de beperkingen qua energie en concentratie die er vaak nog zijn. Daarbij vraag je je af hoe je leidinggevende en je collega’s zullen reageren. Kun je open zijn over wat er nog niet goed lukt? Mag je aangeven, dat het vandaag een stuk minder met je gaat dan gisteren? Durf je steun te vragen wanneer je dat eigenlijk nodig hebt? Geef je je grenzen wel steeds op tijd aan? Is hier allemaal begrip en geduld voor?Lees verder

Re-integratie na kanker een hele klus

22 april 2014

In toenemende mate kunnen medewerkers na behandeling van kanker en een herstelperiode weer starten met werken. Veel werkgevers weten onvoldoende wat er nodig is om een werknemer op een goede en passende wijze te laten re-integreren. Deskundige ondersteuning kan het verschil maken tussen terugval en succes.

Zo is het belangrijk om weet te hebben van de ontwikkeling in belastbaarheid en de mogelijkheden én valkuilen bij het opbouwen in werktijd en werkzaamheden.Lees verder

Inspirerend boek: Dagboek van de Ziel

7 januari 2014

Ik lees met veel enthousiasme Dagboek van de Ziel, geschreven door Bertie Hendriks. Ik wil het je van harte aanbevelen. In het boek maak je een reis langs de essentiële thema’s en opgaven die iedere levensfase met zich meebrengt: diepgaand, helder, persoonlijk, liefdevol en wijs. Een uitnodigende spiegel om met een milde blik naar jezelf te kijken, waar je bent op je levensweg en waarin je je kan ontwikkelen.Lees verder

« Vorige
Volgende »

Rcente berichten

  • Loopbaanstappen zetten als 20-er is niet eenvoudig 17 februari 2021
  • Nieuw keurmerk voor Loopbaanprofessionals 10 februari 2021
  • Fluitend naar je werk 13 november 2020
  • Coaching in tijden van Corona 7 augustus 2020
  • De kracht van stilte in gesprek 25 februari 2020

Categorieën

  • Coaching (28)
  • Loopbaan (41)
  • Outplacement (26)
  • Werk & Kanker (13)

Tags

Arbeidsmarkt Bezieling Communicatie CV Drijfveren Leiderschap LinkedIn Luisteren Motivatie Netwerken Ontwikkelpunten Re-integratie Solliciteren Succes Vitaliteit Zelfregie

Contactgegevens

M 06 - 48 52 08 73
T 030 - 272 59 04
E info@amantis.nl
  • Facebook
  • LinkedIn

Coachingsruimte

Bouwstraat 45L, 3572 SP Utrecht
Routebeschrijving Coachingsruimte Bouwstraat 45L

Copyright © 2021 · Ontwerp: Karen Folkertsma· Gebouwd door Bronwasser Websites in WordPress