In toenemende mate kunnen medewerkers na behandeling van kanker en een herstelperiode weer starten met werken. Veel werkgevers weten onvoldoende wat er nodig is om een werknemer op een goede en passende wijze te laten re-integreren. Deskundige ondersteuning kan het verschil maken tussen terugval en succes.
Zo is het belangrijk om weet te hebben van de ontwikkeling in belastbaarheid en de mogelijkheden én valkuilen bij het opbouwen in werktijd en werkzaamheden. Vaak loopt een behandeling ook nog door (hormoontherapie) wat bijwerkingen kan geven als vermoeidheid, concentratieverlies en verminderd geheugen.
Begrip en ondersteuning van collega’s en leidinggevende is cruciaal, maar door de werkdruk, hectiek en veranderingen op het werk soms ook moeilijk op te brengen. Leren daar samen over in gesprek te zijn kan veel frustratie voorkomen.
Daarbij is het belangrijk dat er goed gecommuniceerd en afgestemd wordt met de bedrijfsarts en dat de medewerker de kans krijgt om zelf de regie te nemen in zijn/haar opbouw. De medewerker voelt zelf het beste aan waar de grenzen in de belastbaarheid liggen. In kleine stappen opbouwen is in veel gevallen de meest effectieve re-integratie aanpak.
Amantis biedt samen met PreGo Verzuimpreventie dienstverlening bij re-integratie voor werkgever én werknemer in de vorm van o.a. informatieve workshops en een ronde-tafel-gesprek met collega’s en leidinggevende.
