Amantis

Loopbaanadvies Coaching Training

  • Home
  • Loopbaanadvies & Coaching
    • Ontwikkeladvies
    • Loopbaanzelfsturing
    • Jobmarketing
    • Individuele sollicitatietraining
    • Outplacement
    • Personal coaching
    • Management coaching
    • Re-integratie
  • Kanker, Werk & Vitaliteit
    • Coaching bij re-integratie
    • Advies werkgever
    • Workshops voor werkgever
  • Over Amantis
    • Opdrachtgevers
    • Reviews
    • Waarden
    • Samenwerking
    • Links
  • Weblog
  • Contact

‘Vragen stellen’ in plaats van ‘invullen voor’ werknemer met kanker

22 september 2015

In mijn coaching van medewerkers die terugkeren in het werk na kanker, valt me vaak op dat miscommunicatie ontstaat doordat leidinggevende, HR-adviseur of casemanager vanuit goede bedoelingen in gaat vullen wat goed is voor de medewerker. Zij bedenken wat een goede opbouw is qua taken en werkzaamheden, dat een andere werkplek prettig is en dat een bepaald opbouwtempo wenselijk is. De enige vraag die gesteld wordt, is of de medewerker zich hierin kan vinden. Die voelt zich voor het blok gezet, denk geen keuze te hebben en voelt zich bovenal niet gezien.

Hoe anders is het als de leidinggevende (of een ander) benieuwd vraagt, hoe de medewerker wil re-integreren, wat hij daarin nodig heeft, wat behulpzaam is, wat meer en minder belastend is, wat hem energie geeft. De medewerker heeft misschien niet direct op alles een antwoord, want het is voor hem ook een zoektocht met vallen en opstaan, maar dan voelt de medewerker de ruimte om zijn re-integratie zelf mede vorm te geven. Zelf regie nemen dus. Uiteraard is niet alles mogelijk, maar met creatief en flexibel denken is er vaak meer mogelijk dan je denkt.

Het is veel vruchtbaarder als de medewerker zijn eigen opbouwtempo vindt en daarin ondersteuning krijgt, zodat zijn belastbaarheid werkelijk stap voor stap kan toenemen. Voor iedere medewerker is dit na de ziekte kanker anders. Een gezamenlijke ontdekkingstocht waarin de medewerker centraal dient te staan.

Samen met mijn samenwerkingspartners in Cabane Werkt! ondersteunen we met onze expertise werkgevers en werknemers graag hierbij.

Categorie: Werk & Kanker Tags: Communicatie, Re-integratie, Succes, Vitaliteit

Rcente berichten

  • Moet je als ZZP-er alles kunnen? 12 maart 2021
  • Loopbaanstappen zetten als 20-er is niet eenvoudig 17 februari 2021
  • Nieuw keurmerk voor Loopbaanprofessionals 10 februari 2021
  • Fluitend naar je werk 13 november 2020
  • Coaching in tijden van Corona 7 augustus 2020

Categorieën

  • Coaching (29)
  • Loopbaan (42)
  • Outplacement (26)
  • Werk & Kanker (13)

Tags

Arbeidsmarkt Bezieling Communicatie CV Drijfveren Leiderschap LinkedIn Luisteren Motivatie Netwerken Ontwikkelpunten Re-integratie Solliciteren Succes Vitaliteit Zelfregie

Contactgegevens

M 06 - 48 52 08 73
T 030 - 272 59 04
E info@amantis.nl
  • Facebook
  • LinkedIn

Coachingsruimte

Bouwstraat 45L, 3572 SP Utrecht
Routebeschrijving Coachingsruimte Bouwstraat 45L

Copyright © 2021 · Ontwerp: Karen Folkertsma· Gebouwd door Bronwasser Websites in WordPress