Loopbaanadvies Coaching Training
In mijn loopbaanpraktijk kom ik regelmatig klanten tegen, die enthousiast starten met netwerken en solliciteren. Na een tijdje doen ze minder en neemt de motivatie af. Het valt hun tegen, dat de inspanningen niet direct resultaat opleveren in de zin van een nieuwe baan. Dan komt het aan op doorzetten en een zekere mate van discipline in de aanpak. Dat is niet altijd eenvoudig.
Wat helpt is het aanbrengen van structuur in de netwerk- en sollicitatie-activiteiten. Lees verder
Stuur jij bij je sollicitaties steeds een identiek CV mee? Besteed je alleen tijd aan het schrijven van een een brief of motivatie-mail, zodat die goed aansluit bij de vacature waar je op reageert? Dan laat je echt kansen liggen. Bij iedere nieuwe situatie is het belangrijk om goed aandacht aan je CV te besteden en deze weer kritisch onder de loep te nemen. ‘Maar mijn CV is toch alleen maar een feitelijke opsomming van mijn werkervaring en opleiding? Wat moet ik daar nou aan veranderen?’, hoor ik je denken.
Een goed CV is een dynamisch CV, Lees verder
Wat wil ik? Een simpele vraag, die vaak niet makkelijk te beantwoorden is. Vaak de belangrijkste startvraag in een loopbaantraject. Je weet, voelt of ervaart wel dat wat je nu doet, het niet meer is, je geen plezier en energie meer geeft, alleen maar ergernis, frustratie en (veel) energie kost. Maar dan weet je nog niet, wat je dan wel wilt.
Er zijn verschillende redenen, waarom dit een lastige vraag is. Vaak laten we ons leiden door redenen als:Lees verder
Je hebt misschien al wel eens kennis gemaakt met een familie- of organisatieopstelling. Binnen loopbaancoaching werk ik ook met loopbaanopstellingen. Vooral als er stagnatie in het loopbaantraject optreedt, kan een loopbaanopstelling zicht geven op wat belemmerend werkt bij de klant.
Bijvoorbeeld niet kunnen kiezen tussen twee verschillende toekomstperspectieven of wel een richting hebben, maar niet in beweging komen om dit ook daadwerkelijk te realiseren.
In het artikel Loopbaanopstellingen werken van Ria Freijsen in LoopbaanVisie (nummer 4 – oktober 2011) worden de ervaringen van dertien loopbaanopstellers beschreven.Lees verder
Wat is een thematisch CV? Dit is een CV waarbij je je werkervaring in rollen en type werkzaamheden vermeldt en niet uitsluitend op functie en werkgever. Waarom zou je dat doen? Het komt voor je gevoel misschien minder gestructureerd en duidelijk over? Twee redenen: je wilt opvallen tussen alle standaard-CV’s of je wilt echt een hele andere stap maken dan de afgelopen twee, drie functies die je gedaan hebt. Dan zit je recente werkervaring als het ware in de weg.
Hoe kom je tot de meest pakkende thema’s waarop je je werkervaring ordent?Lees verder
Mijn klanten komen nog vaak met een CV aanzetten, dat een droge opsomming is van jaartallen, opleiding, werkgevers en functies. Jammer, want dan maakt je CV weinig kans bij de brievenselectie in een sollicitatietraject. Je moet je CV echt meer inkleuren, dan word je als professional veel zichtbaarder! Ik geef je de volgende vijf tips:
1 Benoem bij de recente functies belangrijke werkzaamheden, projecten, extra rollen en verantwoordelijkheden. Kies die aspecten die in het kader van de nieuwe functie/ het nieuwe bedrijf interessant zijn om te weten. Voorbeelden:Lees verder
LinkedIn is niet meer weg te denken als je gaat netwerken op zoek naar een nieuwe baan. Steeds meer professionals hebben een profiel op LinkedIn. Ik wijs mijn klanten in loopbaantrajecten altijd op het inzetten van dit sociale medium in het kader van effectief netwerken. Maar wat heb je er eigenlijk aan, vraag je je misschien af? Ik zie de volgende drie voordelen:Lees verder
Het sollicitatiegesprek komt er aan. Spannend, want je wilt die baan graag. Maar je wordt nu al zenuwachtig als ze misschien die ene vraag gaan stellen: ‘Waarom wilt u eigenlijk weg bij uw huidige baas?’ (of een variant daarvan).
Want je bent al weg (twee maanden geleden ontslagen) en dat was omdat er sprake was van ‘disfunctioneren’, je te weinig productie leverde, onvoldoende klanten binnen haalde, zo vaak ziek thuis was ….
Of je was zelf ongelukkig in je werk, je kon niet tegen die vervelende werksfeer en je hebt van elkaar afscheid genomen met een vertrekregeling ….
Je weet, dat je in het gesprek niet moet klagen of de schuld geven aan die baas, die werkgever. Want dan denken ze al snel: “O, die kijkt alleen wat de ander fout doet en legt de schuld bij de ander.” Hoe steek je het dan wel in?Lees verder
