Je hebt misschien al wel eens kennis gemaakt met een familie- of organisatieopstelling. Binnen loopbaancoaching werk ik ook met loopbaanopstellingen. Vooral als er stagnatie in het loopbaantraject optreedt, kan een loopbaanopstelling zicht geven op wat belemmerend werkt bij de klant.
Bijvoorbeeld niet kunnen kiezen tussen twee verschillende toekomstperspectieven of wel een richting hebben, maar niet in beweging komen om dit ook daadwerkelijk te realiseren.
In het artikel Loopbaanopstellingen werken van Ria Freijsen in LoopbaanVisie (nummer 4 – oktober 2011) worden de ervaringen van dertien loopbaanopstellers beschreven. De methodiek wordt kort en helder beschreven, de vragen die aanleiding zijn voor een opstelling en wat het klanten oplevert komt goed aan bod.
De resultaten van een loopbaanopstelling zijn bijvoorbeeld:
Onverwachte en nieuwe aspecten of invalshoeken rondom het vraagstuk worden zichtbaar.
Onbewuste processen en verborgen dynamieken worden voelbaar, waardoor sneller inzicht komt in een blokkade of oplossingsrichting, waardoor de klant een dergelijke blokkade kan doorbreken.
Door zich te verbinden met de uitkomst, gaan klanten daadwerkelijk stappen zetten.
In mijn ogen zijn loopbaanopstellingen een mooie aanvulling in een loopbaantraject. Ik bied een loopbaanopstelling dan ook graag aan in mijn begeleiding.
