Mijn klanten komen nog vaak met een CV aanzetten, dat een droge opsomming is van jaartallen, opleiding, werkgevers en functies. Jammer, want dan maakt je CV weinig kans bij de brievenselectie in een sollicitatietraject. Je moet je CV echt meer inkleuren, dan word je als professional veel zichtbaarder! Ik geef je de volgende vijf tips:
1 Benoem bij de recente functies belangrijke werkzaamheden, projecten, extra rollen en verantwoordelijkheden. Kies die aspecten die in het kader van de nieuwe functie/ het nieuwe bedrijf interessant zijn om te weten. Voorbeelden:
- Opstellen van begrotingen van complexe projecten tot 40 mln. euro.
- Verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe klantvolgsysteem.
- Geef dagelijks leiding aan twee teams met in totaal 20 adviseurs.
- Een half jaar plaatsvervangend manager van afdeling x.
2 Kijk of je ook relevante ervaring op andere terreinen heb. Relevant in de zin, dat het aspecten laat zien, die voor de beoogde functie een pré zijn. Dat kan gaan om een interessante stage, vrijwilligerswerk, een bestuursfunctie of een half jaar reizen. Voorbeelden:
- Trainer van de D-pupillen voetbal.
- Voorzitter van stichting y.
- 8 maanden backpacking door zuid-oost Azië.
3 Een foto van jezelf toevoegen. Neem dan een redelijk neutrale (uitsnede van een) foto van je gezicht, waar je een positieve uitstraling op hebt. Bij voorkeur geen pasfoto, maar neem ook geen vrije-tijdsfoto. Misschien moet je even wat foto’s laten maken door iemand onder goede lichtomstandigheden.
4 Een persoonlijk profiel plaatsen direct na je persoonsgegevens en vóór opleiding en werkervaring. Daarin kan je in het kort jouw drijfveren, motivatie en ambitie benoemen. Je kan ook enkele kernkwaliteiten en -competenties vermelden.
5 Zorg voor een duidelijke lay-out, die je ook consequent hanteert. Let op de opsommingstekens, maak gericht gebruik van vet of onderstreping, plaats spatieregels tussen de genoemde functies en opleidingen. Er moet ‘lucht’ in je CV zitten, zodat je CV prettig oogt en overzichtelijk is.
