Amantis

Loopbaanadvies Coaching Training

  • Home
  • Loopbaanadvies & Coaching
    • Ontwikkeladvies
    • Loopbaanzelfsturing
    • Jobmarketing
    • Individuele sollicitatietraining
    • Outplacement
    • Personal coaching
    • Management coaching
    • Re-integratie
  • Kanker, Werk & Vitaliteit
    • Coaching bij re-integratie
    • Advies werkgever
  • Over Amantis
    • Opdrachtgevers
    • Reviews
    • Waarden
    • Samenwerking
    • Links
  • Weblog
  • Contact

Een nieuwe wending op je 50ste

24 oktober 2012

Vorige week las ik een prikkelende passage in een interview in de Volkskrant met Leo van Wissen, directeur van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI). Citaat: “Als je veel later sterft dan vroeger, waarom zou je dan niet rond je 50ste aan een nieuwe opleiding beginnen? Waarom bereid je je rond die leeftijd niet voor op een andere periode in je leven, waarin je iets nieuws gaat doen – of iets dat in het verlengde ligt van wat je al gedaan hebt – en waarmee je vrolijk verder kunt?”

De tijden veranderen snel.Lees verder

Als vijftiger loopbaanstappen zetten

23 april 2012

In mijn loopbaanpraktijk begeleid ik regelmatig vijftigers die vanwege een reorganisatie of door stagnatie of conflict een nieuwe loopbaanstap moeten zetten. Na de rouwverwerking komt allereerst de heroriëntatie (wat ga ik dan doen?) en vervolgens het verwerven van een nieuwe functie of het vormgeven van eigen ondernemerschap (hoe kom ik daar waar ik wil?). Voor de vijftiger speelt dit op een andere wijze dan voor jongere professionals:Lees verder

Spijt loopbaankeuze

15 maart 2012

Ik begeleid regelmatig klanten die eind twintig, begin dertig jaar zijn. Vaak hebben ze bewust een studie gekozen en zijn daarna aan hun loopbaan begonnen in de richting die ze voor ogen hadden. Na enkele jaren merken ze, dat het plezier afneemt en ze zelfs somber en uitgeput raken. Teleurgesteld kloppen ze aan voor een loopbaantraject. Wat nu?Lees verder

Weten wat je wil

12 januari 2012

Wat wil ik? Een simpele vraag, die vaak niet makkelijk te beantwoorden is. Vaak de belangrijkste startvraag in een loopbaantraject. Je weet, voelt of ervaart wel dat wat je nu doet, het niet meer is, je geen plezier en energie meer geeft, alleen maar ergernis, frustratie en (veel) energie kost. Maar dan weet je nog niet, wat je dan wel wilt.

Er zijn verschillende redenen, waarom dit een lastige vraag is. Vaak laten we ons leiden door redenen als:Lees verder

Nut van een loopbaanopstelling

6 december 2011

Je hebt misschien al wel eens kennis gemaakt met een familie- of organisatieopstelling. Binnen loopbaancoaching werk ik ook met loopbaanopstellingen. Vooral als er stagnatie in het loopbaantraject optreedt, kan een loopbaanopstelling zicht geven op wat belemmerend werkt bij de klant.
Bijvoorbeeld niet kunnen kiezen tussen twee verschillende toekomstperspectieven of wel een richting hebben, maar niet in beweging komen om dit ook daadwerkelijk te realiseren.

In het artikel Loopbaanopstellingen werken van Ria Freijsen in LoopbaanVisie (nummer 4 – oktober 2011) worden de ervaringen van dertien loopbaanopstellers beschreven.Lees verder

Dienend leiderschap

22 september 2011

Ik schrijf de titel van deze blog op en realiseer me dan, dat dienend leiderschap eigenlijk een rare titel is. Goed leiderschap houdt altijd in: dienend zijn! Dienend aan het bedrijf of organisatie, aan haar missie en doelen en dienend aan het eigen team, afdeling of unit. Daarvoor ben je tenslotte leider.
Waarom schrijf ik er dan over? Omdat dit vaak niet vanzelfsprekend is. Vaak gaat het het managers om het eigen ego: status, salaris, macht, de beste zijn. Niet of maar ten dele om vanuit betrokkenheid en verbondenheid bij de organisatie het geheel te dienen.

Als je door zou vragen bij het leidinggeven vanuit ego-motieven, dan kom je uiteindelijk uit bij de behoefte:Lees verder

Hoofd en hart

10 maart 2011

In een recent loopbaangesprek met een klant was sprake van een heftige en verlammende strijd tussen ratio en gevoel, tussen hoofd en hart. Het hoofd vertelde over het loopbaanpad waarin de stappen ‘logisch’ verder gaan, het inkomen verzekerd is met bijbehorende status en alle waardering van familie en vrienden. Het hart vertelde een ander verhaal: over kiezen voor enthousiasme en plezier, uitdaging en mijn eigen weg gaan.

Wat een dilemma! Kiezen voor het hart vraagt lef, moed en werkelijk trouw zijn aan wat je diep van binnen weet en wilt. Voor de kant van het hart ruimte maken is vaak een heel proces. Daarbij blijft het hoofd ook mee doen en is het heel waardevole en zinvol om de voors en tegens helder en realistisch op een rij te zetten.

In dit proces gaat het ook om onder ogen te zien wat jou tot heden tegen heeft gehouden. Dat kan gaan over plezier in dingen vroeger, die genegeerd werden of afgekeurd door je omgeving. Je bent het zelf misschien ook gaan afkeuren. Dan is het een hele klus om hier weer naar te kijken. Maar mijn ervaring als loopbaancoach is iedere keer, dat dit proces weer de moeite waard is. Het resultaat is, dat het enthousiasme, de energie en de inspiratie terug keert bij de klant en deze een keuze kan maken die beter bij hem of haar past.

« Vorige

Rcente berichten

  • Investeren in (loopbaan)coaching 15 augustus 2025
  • Kiezen voor een Register Loopbaanprofessional 12 mei 2025
  • Fluitend naar je werk 31 oktober 2024
  • De kracht van stilte in gesprek 23 augustus 2024
  • Loopbaanstappen zetten als 20-er is niet eenvoudig 17 april 2024

Categorieën

  • Coaching (30)
  • Loopbaan (42)
  • Outplacement (26)
  • Persoonlijke ontwikkeling (1)
  • Werk & Kanker (13)

Tags

Arbeidsmarkt Bezieling Communicatie CV Drijfveren Leiderschap LinkedIn Luisteren Motivatie Netwerken Ontwikkelpunten Re-integratie Solliciteren Succes Vitaliteit Zelfregie

Contactgegevens

M 06 - 48 52 08 73
T 030 - 272 59 04
  • LinkedIn

Coachingsruimte

Bouwstraat 45L, 3572 SP Utrecht
Routebeschrijving Coachingsruimte Bouwstraat 45L

Copyright © 2025 · Ontwerp: Karen Folkertsma· Gebouwd door Bronwasser Websites in WordPress