Loopbaanadvies Coaching Training
Je CV wordt bij een sollicitatie als eerste gelezen door de selecteur. Die moet dus direct opvallen! Vaak is een CV nog teveel een droge opsomming van werkervaring, taken en verantwoordelijkheden. Dan is jouw CV al snel van dertien in een dozijn en valt niet op. Maak je CV persoonlijker en levendiger door direct onder je persoonsgegevens (naam e.d.) een persoonlijk profiel te schrijven. Wat zet je daarin?
In vier tot vijf regels schrijf je kernachtig op: Lees verder
Je hebt een droom. Maar ja, het is een droom. En dromen zijn niet haalbaar: “Dromen zijn bedrog”, toch? Dus begin je er maar niet aan. Over naar de orde van de dag. Je weet wat je hebt en dat is aardig comfortabel. Maar ergens …. blijft er ook dat verlangen, vaak nog onbenoembaar.
A task without a vision is just a job
A vision without a task is just a dream
A vision with a task can change the world
Het begint met een droom, maar alleen een droom is niet voldoende. Wat er allereerst nodig is, is aandacht. Geef jouw droom aandacht. Stel je visueel voor alsof jij jouw droom al gerealiseerd hebt. Hoe ziet dat eruit? Denk daar regelmatig aan. Doe vervolgens dingen om jouw droom dichterbij te brengen. Doe dit op een ontspannen wijze en laat je verrassen door wat er op je pad komt.Lees verder
LinkedIn is een mooie tool om te gebruiken in het netwerken. Met hoe meer mensen je verbonden bent (jouw Eerstegraads connecties) hoe meer kansen er komen om mensen te vinden die voor jou interessant zijn in het vinden van een nieuwe baan of nieuwe opdrachten. Want je kan dan gebruik maken van een toenemend aantal mensen in de tweede kring (de Tweedegraads connecties). Hoe doe je dat op een effectieve manier?Lees verder
Het is interessant om naar je persoonlijke successen te kijken. Waarin jij succesvol bent, vertelt namelijk veel over wat jou motiveert. Dus het is heel verhelderend om een beter beeld te krijgen van je eigen motivatie en drijfveren. In loopbaantrajecten geef ik vrijwel altijd de opdracht “Successen in mijn leven”, waarin de klant in perioden van zeven jaar (ook tussen 0 en 7 jaar) twee tot drie successen benoemd. Het gaat om handelen en resultaten waar de klant zelf met tevredenheid of trots op terug kijkt.
Dat netwerken een belangrijk onderdeel is van je activiteiten om een nieuwe baan te krijgen is voor veel mensen wel bekend. Dat het vaak ook een kwestie is van plannen, doorzetten en blijven volhouden, realiseer je je misschien minder. Twee dingen zijn er nodig: een goed actieplan én discipline.Lees verder
Hoe kom je aan een nieuwe baan, terwijl er weinig vacatures zijn en veel mensen die belangstelling hebben? Als je bij een afwijzing te horen krijgt, dat er meer dan 150 reacties waren, dan zinkt de moed je misschien in de schoenen. Ga netwerken! Wacht niet op de vacature op de vacaturesite of in de krant. Dan ben je al te laat.
Het is goed te weten, dat een vacature al enige tijd bestaat, voordat je hem in de traditionele media tegen komt. Belangrijk is, dat je in een vroeg stadium van een nieuwe vacature op de hoogte bent. Liever nog, voordat de vacature ontstaat. Netwerken is bij uitstek de methodeLees verder
Bedrijven en organisaties bieden bij reorganisaties in toenemende mate trajecten “Van werk naar werk” aan. Dit lijkt veel op outplacement, maar er zijn verschillen. Naast de positieve associatie die de term “Van werk naar werk” oproept, zijn er ook inhoudelijk positieve verschillen voor de werknemer.Lees verder
Ik krijg nogal eens de vraag van klanten hoe ze een open sollicitatiebrief moeten schrijven. Als een open sollicitatiebrief de eerste en enige actie is naar een bedrijf of organisatie, dan is dit helaas een nutteloze actie. Als je brief en CV al bekeken wordt, dan verdwijnt deze doorgaans in een map, die bij vacatures niet geraadpleegd wordt. Slagingspercentage van deze aanpak is nihil. Hoe pak je het wel aan?Lees verder
