Hoe kom je aan een nieuwe baan, terwijl er weinig vacatures zijn en veel mensen die belangstelling hebben? Als je bij een afwijzing te horen krijgt, dat er meer dan 150 reacties waren, dan zinkt de moed je misschien in de schoenen. Ga netwerken! Wacht niet op de vacature op de vacaturesite of in de krant. Dan ben je al te laat.
Het is goed te weten, dat een vacature al enige tijd bestaat, voordat je hem in de traditionele media tegen komt. Belangrijk is, dat je in een vroeg stadium van een nieuwe vacature op de hoogte bent. Liever nog, voordat de vacature ontstaat. Netwerken is bij uitstek de methode om vroeg in beeld te komen bij de mensen die kandidaten voor een eerste sollicitatiegesprek selecteren.
In het kort gaat het als volgt. Degene die vertrekt vertelt dit aan familie en vrienden, dat hij een nieuwe baan heeft én vertelt daarmee ook, dat er een nieuwe vacature is. Op het eerste werkoverleg meldt de leidinggevende, dat er een vacature is en een goede kandidaat gezocht wordt. “Wie kent iemand die deze vacature kan vervullen?” Collega’s en de kring daar om heen gaan nu bekendmaken in hun netwerk (thuis, vrienden, kennissen) dat er een vacature is, vaak ook via Twitter, LinkedIn en Facebook. En de recruiters van het bedrijf gaan de vacature informeel melden met een tweet op Twitter en een up-date op LinkedIn.
Na circa twee weken plaatst HRM de vacature op de eigen website van het bedrijf/organisatie. Ook kan de vacature nu geplaatst worden op de bedrijfspagina op LinkedIn en Facebook, via de bedrijfsaccount op Twitter en een eigen groep op LinkedIn. Steeds meer mensen zijn nu al op de hoogte van de vacature.
Als de vacature in deze periode nog niet vervuld is via deze ‘informele’ kanalen, dan gaat de vacature naar uitzendbureaus, werving- & selectiebureaus en detacheringsbureaus. Deze bureaus benaderen kandidaten die bij hen ingeschreven zijn en plaatsen berichten op Twitter en Facebook. Als de vacature dan nog open staat, dan komt pas de volgende actie zoals een personeelsadvertentie plaatsen in de krant. Dan is de vacature al enkele weken oud en komt de vacature onder de aandacht van heel veel mensen.
Je kansen zijn dan een stuk minder groot, dan als je in de eerste weken de vacature ontdekt had. Kortom, als je ander werk wilt, is het van het grootste belang, dat je de mensen leert kennen die het werk nu al doen, dat jij zou willen doen ! Gebruik maken van sociale media als LinkedIn vergroot je kansen enorm.
