Het Ontwikkeladvies 45+, voluit de Tijdelijke Subsidieregeling Ontwikkeladvies Vijfenveertigplussers (van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid), is een groot succes. Veel werknemers en zzp-ers maken er gebruik van dit jaar. Zelf heb ik al veel mensen in een relatief kort en intensief traject van 3 loopbaangesprekken mogen coachen en hen verder geholpen bij de vragen die ze hadden. Met nieuwe inzichten en een aantal concrete vervolgacties stappen mensen na deze 3 gesprekken tevreden weer de deur uit. 
De trajecten bieden mensen waarvoor ze bedoeld zijn: bewust stilstaan bij waar ik nu ben in mijn loopbaan en hoe ga op een vitale manier verder, wat is daarvoor nodig en wat kan ik daar zelf actief in doen.
De diversiteit aan vragen en aan de beroepen die mensen uitoefenen is groot. Vragen waarmee mensen komen zijn:
- Moet ik blijven in mijn functie of is het tijd om een nieuwe stap te zetten?
- Met mijn brede ervaring word ik voor veel verschillende dingen gevraagd, maar ik wil meer focussen op één of twee diensten, maar welke?
- Ik ben begin zestig, hoe zorg ik dat ik het werk leuk blijf vinden met al die veranderingen?
- Ik solliciteer, maar word het net niet; hoe kan ik mijzelf beter presenteren in de gesprekken?
- De lat wordt steeds hoger gelegd in mijn werk. Ik heb moeite om het bij te benen, wat kan ik doen?
De beroepen variëren van tekstschrijver tot financieel manager, van IT-consultant tot vrachtwagenchauffeur, van inkoopmanager tot verandercoach, van musicus tot HR-adviseur. Daarbij werken mensen in uiteenlopende bedrijven en organisaties of vanuit hun eigen bedrijf. Ben je 45+er en heb je ook interesse in zo’n traject, wacht niet te lang, want de subsidiepot is in de loop van het najaar waarschijnlijk op.
