Bij 30-ers die voor een loopbaantraject bij mij komen speelt vaak, dat ze al enkele banen hebben gehad en merken, dat ze nog niet op hun plek zitten. Ze werken met te weinig plezier.
Ze zijn met vrij veel gemak van de ene naar de andere organisatie over gestapt en hebben veel te bieden. In de kennismaking blijkt al snel, dat ze zelf te weinig bewust regie nemen in de stappen in hun loopbaan.
Van stage naar eerste baan
Ze gaan na de studie in op het aanbod van het stage bedrijf om te blijven. Dat is natuurlijk aantrekkelijk: je doet het goed, want ze willen graag met jou door. Je eerste baan is binnen.Of mensen in je netwerk (vrienden, oud-studiegenoten, familie) attenderen je op een nieuwe loopbaanstap en zien je daar zonder meer aan de slag gaan. Je weet je goed te presenteren en krijgt die baan vervolgens.
Of door de tijdelijke contracten ben je blij als er na een jaarcontract snel iets nieuws gevonden wordt en ben je minder kieskeurig.
Waar word ik écht enthousiast van?
Na een tijdje merk je, dat je toch minder enthousiast wordt over het werk dat je doet. Is dit het nou? In een loopbaantraject staat de 30-er er voor het eerst écht bij stil, wat zijn of haar drijfveren zijn.
Waar gaat mijn hart nu werkelijk sneller van kloppen, waar krijg ik energie van, wanneer word ik enthousiast. Het zit hem echt in: Wat wil ik zelf het liefst? En, niet te vergeten, durf ik daar ook echt in te geloven? De competenties zijn er wel om de stap dan vervolgens ook daadwerkelijk te zetten.
Kortom: ga goed bij jezelf te rade en zet de loopbaanstap die goed bij je past.
Steun bij je zelfreflectie en positieve stimulans met behulp van een loopbaancoach kan je in korte tijd goed op weg helpen.
