Ik lees (gelukkig) steeds meer artikelen in de media over de kwaliteiten en meerwaarde van 50-ers in het werk. Waar oude beelden en vooroordelen nog steeds heel gangbaar zijn bij werkgevers is het nodig dat de realiteit vaak naar buiten wordt gebracht. Dat zal bijdragen aan een meer reële kijk op 50-ers.
Een aantal kwaliteiten/ competenties op een rij:
- Veel werk- en levenservaring, waardoor er met meer rust en tact gereageerd kan worden op onverwachte situaties, veranderingen, e.d.
- In leidinggevende functies of klantgerichte functies neemt de 50-er een vanzelfsprekend overwicht of gezag mee, wat vertrouwen kan geven en de samenwerking soepeler laat lopen.
- Met rond de 30 jaar ervaring weet de 50-er van de hoed en de rand, wat maakt, dat je realistisch kunt plannen, situaties inschatten e.d. Het maakt ook, dat anderen je niet meer in het ootje kunnen nemen. Dat maakt je inzet betrouwbaar. Men kan zonder meer op jou varen.
- De 50-ers van nu zijn (in het algemeen) heel gezond en vitaal. Dit is echt een verschil met de jaren zestig en zeventig van de vorige eeuw. Bovendien is de levensfase van de 50-er minder intensief en belastend dan dat van de 30-er die in het spitsuur van het leven leeft (jonge kinderen, carrière opbouwen, druk sociaal leven, reizen). Zo bleek recent uit onderzoek, dat 30-ers een grotere kans op burn-out hebben. Uiteraard geldt dit niet voor iedereen.
- Dat 50-ers minder flexibel en minder aanpassingsvermogen hebben is een mythe. De 50-er van nu heeft meerdere malen loopbaanstappen gezet, reorganisaties meegemaakt, opleidingen gevolgd. Ook dit is een groot verschil met de jaren zeventig en tachtig in de vorige eeuw.
Genoeg redenen om ook 50-ers in je bedrijf te hebben en te zorgen voor een goede mix tussen jong en ouder.
