In onze bedrijven en organisaties werken we vanuit de hiërarchie (het beeld van een pyramide), wat leidt tot machtsverschil en daarbij gebruik van macht in allerlei vormen en vervormingen. Ik zie dan ook vaak oudergedrag bij management en directie en zeer divers kindgedrag bij de uitvoerende professionals. Hoe kunnen we als volwassenen op een werkelijk volwassen wijze met elkaar omgaan? Werken vanuit de kring, letterlijk en figuurlijk, biedt een inspirerend perspectief.
Zittend in een kring (op stoelen zonder tafels ertussen) is niemand meer of minder dan de ander. In een kring hoort iedereen er bij. Een kring is daardoor uitnodigend naar ieder. Er is zo ruimte voor gelijkwaardigheid en tegelijkertijd ook voor eigenheid en diversiteit. Je kan letterlijk niet achter iemand zijn rug om over iets of iemand praten; geen roddel en achterklap. Als je wat zegt, zeg je het tegen iedereen. De kring is een uitnodiging voor open communicatie en werkelijk luisteren wat ieder in te brengen heeft. Het nodigt uit tot dialoog.
De kring vind ik een mooi beeld, dat we meer en meer moeten gaan uitproberen met elkaar. Hans Wopereis schrijft er het hoofdstuk Kringbewustzijn over in zijn inspirerende boek Het licht en de korenmaat. En ik kwam de kring recent ook in een heel ander boek tegen, eveneens inspirerend, namelijk Smelt het ijs in je hart! van Angaangaq, een sjamaan en stamoudste uit Groenland.
