Amantis

Loopbaanadvies Coaching Training

  • Home
  • Loopbaanadvies & Coaching
    • Ontwikkeladvies
    • Loopbaanzelfsturing
    • Jobmarketing
    • Individuele sollicitatietraining
    • Outplacement
    • Personal coaching
    • Management coaching
    • Re-integratie
  • Kanker, Werk & Vitaliteit
    • Coaching bij re-integratie
    • Advies werkgever
  • Over Amantis
    • Opdrachtgevers
    • Reviews
    • Waarden
    • Samenwerking
    • Links
  • Weblog
  • Contact

Zelf regie nemen bij re-integratie bij kanker

13 september 2021

Om verschillende redenen nemen medewerkers te weinig zelf de regie in hun re-integratieproces na kanker. De medewerker volgt het advies van de bedrijfsarts, want die zal het wel weten, ook als je er zelf geen goed gevoel bij hebt. Hij gaat mee in het voorstel van de leidinggevende, omdat die nogal stellig overkomt. Of de medewerker vindt het moeilijk om voor zichzelf op te komen. Los daarvan is het vaak ook nog eens lastig goed in te schatten wat wel en nog niet kan qua belastbaarheid. Waarom is het goed om meer zelf de regie te nemen in je re-integratieproces?

Verouderde kijk op herstel na kanker

De voorstellen van leidinggevende en soms ook bedrijfsarts kunnen te maken hebben met te weinig actuele kennis van zaken. Er is soms nog te veel een beeld, dat mensen met kanker en na herstel van kanker niet meer goed in staat zullen zijn te werken, dus waarom echt werk maken van re-integreren. Terwijl kanker in toenemende mate een chronische ziekte wordt, waarbij de kans op een (redelijk) goede gezondheid en weer werken steeds meer voorkomt. Of soms juist het tegenovergestelde, dat de medewerker nu toch wel hersteld zal zijn en weer snel alles moet kunnen.

Gevolgen

De re-integratie komt niet op gang: ‘blijf nog maar wat langer thuis tot je verder hersteld bent’. Er wordt geen moeite gedaan om passende werkzaamheden te bedenken. De medewerker gaat twijfelen aan zichzelf en wordt onzeker over wat er wel en niet kan.

Aan de andere kant te snel te veel uren moeten gaan werken of met te zware taken of te veel verantwoordelijkheid, wat de medeweker fysiek of mentaal gewoon nog niet aan kan. Een terugval is vaak ondermijnend voor het zelfvertrouwen en maakt de kans op terugkeer kleiner.

Neem zelf de regie

Neem als medewerker zelf de regie in het regelen van een goede opbouw in kleine stappen met taken die op dat moment haalbaar zijn. Denk daarbij ook out-of-the-box aan werkzaamheden die niet in je eigen takenpakket zitten, maar tijdelijk wel een goede opstap kunnen zijn. Dit kan intern, maar ook extern zijn.

Informeer zelf regelmatig de leidinggevende en de bedrijfsarts over je herstelproces en wat je als mogelijkheden en beperkingen ervaart. Het is belangrijk dat je goed blijft voelen en waarnemen hoe het is met je energiebalans, je concentratievermogen, fysieke klachten. Probeer werkzaamheden en werktijden in overleg daarop goed af te stemmen.

De kans op een succesvolle(re) re-integratie wordt dan zo veel groter.

Categorie: Coaching, Werk & Kanker Tags: Communicatie, Motivatie, Re-integratie, Succes, Zelfregie

Rcente berichten

  • Fluitend naar je werk 31 oktober 2024
  • De kracht van stilte in gesprek 23 augustus 2024
  • Loopbaanstappen zetten als 20-er is niet eenvoudig 17 april 2024
  • Effectiviteit vergroten met individuele sollicitatietraining 10 januari 2024
  • Coaching bij kanker steun in de rug 12 september 2023

Categorieën

  • Coaching (30)
  • Loopbaan (42)
  • Outplacement (26)
  • Persoonlijke ontwikkeling (1)
  • Werk & Kanker (13)

Tags

Arbeidsmarkt Bezieling Communicatie CV Drijfveren Leiderschap LinkedIn Luisteren Motivatie Netwerken Ontwikkelpunten Re-integratie Solliciteren Succes Vitaliteit Zelfregie

Contactgegevens

M 06 - 48 52 08 73
T 030 - 272 59 04
  • LinkedIn

Coachingsruimte

Bouwstraat 45L, 3572 SP Utrecht
Routebeschrijving Coachingsruimte Bouwstraat 45L

Copyright © 2025 · Ontwerp: Karen Folkertsma· Gebouwd door Bronwasser Websites in WordPress