Amantis

Loopbaanadvies Coaching Training

  • Home
  • Loopbaanadvies & Coaching
    • Ontwikkeladvies
    • Loopbaanzelfsturing
    • Jobmarketing
    • Individuele sollicitatietraining
    • Outplacement
    • Personal coaching
    • Management coaching
    • Re-integratie
  • Kanker, Werk & Vitaliteit
    • Coaching bij re-integratie
    • Advies werkgever
  • Over Amantis
    • Opdrachtgevers
    • Reviews
    • Waarden
    • Samenwerking
    • Links
  • Weblog
  • Contact

Investeren in (loopbaan)coaching

18 december 2017

Waarom investeren in coaching en loopbaancoaching voor uw professionals? Vaak zijn er vier tot zes gesprekken nodig, soms wat meer. Dat betekent grofweg € 1.100,- tot € 1.700,- (excl. btw) voor een coachingstraject. Een flink bedrag, maar goedkoper dan een training met arrangementskosten. De winst in het vergroten van de effectiviteit en het werkplezier van uw medewerker is groot. De investering verdient zich ook financieel snel terug!

Twee voorbeelden om dat te laten zien:

  • Een medewerker zit op haar plek, maar trekt veel werk naar zich toe. Ze voelt zich al snel verantwoordelijk, is betrokken en loyaal en geeft daarbij haar grenzen niet aan als het erg veel wordt. Dit kan lang goed gaan, maar de spankracht houdt een keer op. Dan valt deze medewerker ziek uit, misschien eerst een dag of een paar dagen, maar na verloop van tijd voor langere tijd, omdat de energie echt op is. De kosten hiervan lopen op naast het ontbreken van continuïteit binnen de organisatie, wat nadelige effecten heeft. Coaching kan deze medewerker leren inzien, dat het stellen van grenzen essentieel is en vervolgens ondersteunen om dit ook in handelen om te zetten (met vallen en opstaan). Zo kan deze medewerker weer energiek en effectief aan het werk.
  • Een medewerker heeft enkele jaren energiek en met plezier zijn werk gedaan. Is inmiddels uit zijn takenpakket gegroeid, wat merkbaar is aan een wat lagere productie en minder enthousiasme op het werk. De medewerker weet zelf niet zo goed of de volgende uitdaging in een ander type functie zit of in inhoudelijke groei, waarbij dat laatste niet in het bedrijf mogelijk is. Zonder ondersteuning komt deze medewerker wellicht in een neerwaartse spiraal: lagere productie of productie van slechtere kwaliteit, minder energiek, meer irritatie, tot mogelijk zelfs uitval. Dit geeft kosten: een ontevreden klant over de kwaliteit van het product (leidt tot meerwerk), slechtere sfeer in het team (moeizamere samenwerking), vervanging bij ziekte. Reken dit om in geld, dan komt dit snel hoger uit dan de investering in een loopbaantraject. Dus tel uit uw winst! Een loopbaantraject levert weer een toekomstrichting inclusief een praktische aanpak (intern of extern) en nieuwe vitaliteit.

Categorie: Coaching, Loopbaan Tags: Communicatie, Leiderschap, Ontwikkelpunten, Succes, Vitaliteit

Rcente berichten

  • Coaching bij kanker steun in de rug 10 maart 2022
  • Zelf regie nemen bij re-integratie bij kanker 13 september 2021
  • Ga netwerken in de zomer! 10 augustus 2021
  • Leven vanuit positieve overtuigingen 30 april 2021
  • Moet je als ZZP-er alles kunnen? 12 maart 2021

Categorieën

  • Coaching (30)
  • Loopbaan (42)
  • Outplacement (26)
  • Persoonlijke ontwikkeling (1)
  • Werk & Kanker (13)

Tags

Arbeidsmarkt Bezieling Communicatie CV Drijfveren Leiderschap LinkedIn Luisteren Motivatie Netwerken Ontwikkelpunten Re-integratie Solliciteren Succes Vitaliteit Zelfregie

Contactgegevens

M 06 - 48 52 08 73
T 030 - 272 59 04
E info@amantis.nl
  • Facebook
  • LinkedIn

Coachingsruimte

Bouwstraat 45L, 3572 SP Utrecht
Routebeschrijving Coachingsruimte Bouwstraat 45L

Copyright © 2022 · Ontwerp: Karen Folkertsma· Gebouwd door Bronwasser Websites in WordPress