Een sollicitatiegesprek is een ongewoon gesprek. In slechts drie kwartier tot een uur wordt de balans opgemaakt of jij de meest geschikte kandidaat bent voor de functie. Zijn jouw competenties, jouw persoonlijkheid en jouw ambitie wat de selectiecommissie zoekt voor de betreffende functie? Tegelijkertijd wil jij zelf ook een goed beeld krijgen op basis waarvan jij “ja” kunt zeggen. En dat alles in krap een uur. Dat vraagt van jou focus: hoe presenteer je jezelf en wat vertel je (en ook wat niet). Ik geef je de volgende drie belangrijke tips:
1 Bedenk voorafgaand aan het gesprek wat ze zeker van jou moeten weten als jij na afloop de deur uitstapt. Welke kwaliteiten en kenmerken, welke werkervaring (successen), welke motivatie/ambitie moet je zeker verteld hebben?! Als je dit weet, dan ben je scherp in het gesprek. Je kan dan een antwoord ombuigen, zodat je hierover vertelt. Je kunt vragen stellen die hiermee te maken hebben. En je kan op het eind nog die aspecten noemen, waar je niet de gelegenheid toe had om ze te vertellen.
2 Vertel wat je kan, wat je graag wilt, waarom je hier wilt werken, waarin je je wilt ontwikkelen, wat je te bieden hebt. Dus breng zoveel mogelijk de positieve kanten van jezelf naar voren. Ga niet uit jezelf vertellen over je zwakke punten, over wellicht een gedwongen vertrek bij je huidige werkgever, over wat je minder aantrekkelijk vindt in de baan of de organisatie. Komen er vragen die over je valkuilen of ontwikkelpunten gaan, noem dan iets waar de organisatie geen last van zal hebben of waarin je je al heel erg ontwikkeld hebt, wat je ook kan ondersteunen met duidelijke voorbeelden.
3 Wees concreet, kom met duidelijke voorbeelden, waaruit je ervaring, je competenties spreken. Je komt dan zelf makkelijk bij je enthousiasme en de ander zal jouw voorbeeld onthouden. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld een opsomming van je zeven kernkwaliteiten. Daar herinnert de ander er misschien twee van na afloop van het gesprek.
